0.员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表公司按自愿离职“我2022年9月前12个月实际发放的平均工资为12035元。”谢道格认为,公司单方面决定不续签无固定期限劳动合同属于违法,要求公司向他支付违法解除劳动关系赔偿金16.8万元,以及未提前一个月通知终止劳动合同代通知金1.4万元。公司不同意其请求,他向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。经审理,仲裁裁决公司向他支付违法解除劳动关jvzquC41yy}/yxwmgtio0ls1e1814<22;/651@>8:6980|mvon

1.劳动合同到期公司不续签是否有补偿劳动合同到期公司不续签是否有补偿 如果单位不续签,需要进行经济补偿。 如果用人单位不续签,需要对员工进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者jvzquC41yy}/z~jzkng/exr1jgzppp4e34823=:0jvsm

2.合同到期未续签算违法吗?专家导读 不续签不属于违法行为,但是需要支付经济赔偿金。根据我国劳动法和劳动合同法的规定,劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 jvzquC41okv/8=8870ipo8u1;>79?50cuvy

3.合同到期员工不想续签违法吗?专家导读 合同到期员工不想续签不是属于违法的,员工是有权利选择自己的去或者是留,但如果员工提出不想续签,那么就不能得到任何的经济补偿;如果是单位因降低了劳动者待遇而不续签,那么就需要支付经济补偿。 合同到期员工不想续签违法吗? 一、合同到期员工不想续签违法吗? 合同到期员工不想续签是不违法的,而且劳动jvzquC41okv/8=8870ipo8u13:92==;0cyqz

4.劳动者承诺“合同期满不续签”是否有效其中在回答“二次固定期限劳动合同到期后,用人单位发出终止劳动合同通知,劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金,是否支持”这一问题时,明确指出,在劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时,用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同(关系)通知,不符合《jvzquC41yy}/euxup0ipo872455158661ygqaB>37:=60qyon

5.公司合同到期不续签仍继续工作算不算违法专家导读 公司合同到期不续签属于违法行为,劳动者可以向劳动行政管理部门投诉主张不签劳动合同的二倍工资作为赔偿,但是如果超过一年未续签劳动合同,则视为双方已经建立无固定期限劳动合同,劳动者再提出不签劳动合同二倍工资赔偿要求的,法院不予支持。 公司合同到期不续签仍继续工作算不算违法 公司合同到期不续签仍继续jvzquC41okv/8=8870ipo8u13:93:660cyqz

6.用人单位不续签劳动合同违法吗?专家导读 用人单位不续签劳动合同是否违法,要根据实际情况来确定,劳动合同到期之后,单位提出不续签劳动合同,支付给员工经济补偿,解除劳动关系是不违法的。劳动合同到期,继续要求员工上班,还不续签劳动合同是违法的。 用人单位不续签劳动合同违法吗? 一、用人单位不续签劳动合同违法吗? 一般来说,不续签劳动合同需要赔偿的jvzquC41okv/8=8870ipo8u13:8:>=;0cyqz

7.高院最新裁判观点:劳动合同到期未续争议问题劳动合同到期后,用人单位不能证明劳动者拒绝续签劳动合同又以此为由解除劳动关系,应当支付经济赔偿金,以及未续签劳动合同期间的双倍工资差额。 出处:(2020)京民申5472号民事裁定书 裁判要旨: 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 jvzquC41yy}/5?5fqe4dp8ftvkimg8<2:2>17Ad32:>55>63;0nuou

8.单位以项目终止为由解除劳动关系违法了吗2022年9月初,信息技术公司以吕某等7人从事的一个项目合同到期终止为由,向吕某等人发出解除劳动关系通知,但未支付任何补偿,双方由此发生争议。吕某等7人提起劳动争议仲裁,要求该信息技术公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。 信息技术公司辩称,双方劳动合同期满后,公司曾多次通知吕某等7人维持原劳动合同约定条件续订jvzquC41yy}/euxup0ipo8724651;85;1;?45A750jznn